В каких случаях работодатель может не дать работнику отпуск

Как рассказали в Роструде, есть случаи, когда работодатель имеет право не отпустить работника в отпуск. И наоборот - работник и сам может отказаться от заслуженного отдыха, пишет «РГ».

В случае, если предоставление отпуска работнику в текущем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы предприятия, работодатель может перенести отпуск работника (только с согласия работника!) на следующий рабочий год. В этом случае отложенный отпуск нужно будет использовать не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который он предоставляется.

В некоторых случаях работодатель может отозвать работника из отпуска. Не использованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Перечень обстоятельств, при которых допускается отзыв из отпуска, законодательно не установлен, работодатель вправе определить их самостоятельно.

В случае, если работнику вовремя не выплатили отпускные или его предупредили о времени начала отпуска позднее, чем за две недели, то работодатель по письменному заявлению работника обязан его перенести на другой согласованный с сотрудником срок.

В любом случае не предоставлять ежегодный отпуск в течение двух лет подряд запрещено, как и не предоставлять его работникам младше 18 лет и тем, кто занят на работах с вредными или опасными условиями труда.