В России могут сократить максимальный испытательный срок при приеме на работу

В России планируют сократить максимально дозволенный испытательный срок при приёме на работу до одного месяца. Исключением станут люди, претендующие на руководящие должности и ряд профессий, которые требуют высокой квалификации. Об этом сообщает RT со ссылкой на заявление депутата законодательного собрания Санкт-Петербурга Павла Крупника.

Фото: Unsplash

По словам спикера, в данный момент Трудовой кодекс предполагает прохождение испытательного срока при трудоустройстве сроком до трёх месяцев.

При этом парламентарий отметил, что немалое число работодателей зачастую «злоупотребляют данным правом», устанавливая максимально возможный срок испытания даже для рядовых сотрудников. Более того, недобросовестные работодатели часто ущемляют новоприбывших работников в размере денежных выплат и соблюдении трудового режима.

Крупник считает, что адекватно оценить профессиональные и деловые качества будущего сотрудника можно в ходе собеседования, а также во время выполнения тестового задания. Автор инициативы считает, что испытательный срок на некоторых позициях является чрезмерной мерой, создавая «ненужный нервоз» у новичков.

«В данной связи прошу Вас оценить возможность корректировки трудового законодательства в части снижения максимального периода испытательного срока при приёме на работу до одного месяца (за исключением руководящих должностей и ряда профессий, требующих высокой квалификации соискателя)», — отмечается в тексте обращения.

Ранее «Маяк» сообщал о том, где в Ленинградской области и в Сосновом Бору служба занятости предлагает наиболее высокооплачиваемые рабочие места