В России могут ввести новый вид занятости для удаленных работников

В марте Госдума обсудит проект поправок к Трудовому кодексу, который бы предусматривал бы новый рабочий режим — неполную удаленную занятость, пишут «Известия». Это позволит людям официально работать и дома, и в офисе.

Согласно документу, работники смогут заключать трудовые договоры, которые позволят им самостоятельно выбирать место работы. Ранее можно было выбрать только одну форму занятости — работать либо в офисе, либо дома. Если сотрудник работает удаленно, зарплата не может быть снижена, если он выполнил все официально закрепленные нормы труда. Договор с работодателем можно заключить без личной встречи — с помощью обмена электронными документами.

Актуальность таких поправок объясняется тем, что в условиях распространения коронавируса многие работодатели переводят своих сотрудников на удаленку в целях безопасности, ограничиваясь лишь устной договоренностью о смене формата работы. Однако подобные случаи случались и раньше, что приводило к судебным разбирательствам, когда работодатель отказывался засчитывать работу, сделанную дома, как выполнение трудовых норм. Сотрудники при этом ничего не могли доказать и проигрывали в суде, так как удаленный формат работы не был прописан в договоре.

Читайте также:

• Как в российских школах происходит переход на удаленное обучение