Пароль должен быть не менее 6 символов длиной.
*Поля, обязательные для заполнения.
В своем сообщении начальник отдела кадров Элла Андреева произнесла много слов про программы, критерии и нормативы, которые носят, как подчеркнула кадровик, рекомендательный характер. Очевидно, она пыталась подвести депутатов к современному пониманию вопроса обеспеченности кадрами, до которых они не вполне доросли.
— Обеспеченность кадрами на сегодня — неприменимый критерий в связи с разработкой оценок и внедряемых новых стандартов и компетенций, базовыми из которых являются оценка эффективности, расширение компетенций и квалификация сотрудников, — сказала Элла Игоревна.
Поэтому депутаты получили не подробный анализ этой самой обеспеченности, а только общие цифры, характеризующие «среднюю температуру по больнице». Так, общая обеспеченность кадрами в ЦМСЧ № 38 — 74,7%, врачами — 65,9%, средним медперсоналом — 74,9, младшим — 93,4%.
Другие факты по теме обсуждения депутатам удалось узнать (но не все), расспрашивая докладчика. Нужны 69 врачей и порядка 130 единиц среднего медперсонала. Средняя зарплата докторов — 80000 рублей, а среднего медперсонала — 50000 рублей.
Как добавил заместитель начальника учреждения по оргметодработе Константин Микитюк, если учитывать наличие здравпунктов, отделений на предприятиях, цеховых докторов и медсестер, специалистов отделений по профпатологии, профилактике, которые не входят в состав нормативов, то картина обеспеченности кадрами будет иной. Так, по обеспеченности медиками на 10000 населения (врачей — 31 человек, среднего медперсонала — 75 человек) Сосновый Бор выглядит даже лучше, чем многие наши соседи. Например, в Кингисеппе на 10000 населения врачей — 25, а медсестер — 65.
Справедливости ради надо сказать, что обеспеченность врачами в Сосновом Бору, по сравнению с данными за некоторые прошлые годы, действительно стала лучше. Но по многим направлениям она далека от благостной: депутаты напомнили о проблемах с отсутствием постоянного невролога, нехваткой специалистов в женской консультации и многих других.
Как отмечали депутаты, уверения представителей ЦМСЧ звучали бы убедительно, не будь в учреждении очередей, трудностей с записью к специалистам, жалоб на обслуживание, качество лечения и бытующего в городе мнения, что в Сосновом Бору лучше вообще не болеть, о чем эмоционально высказался депутат Владимир Минаев. По его информации, во многих росатомовских городах, где ему довелось бывать, ситуация в корне отличается от сосновоборской. Поэтому и хотелось бы увидеть весь кадровый «расклад»: текучесть кадров, возрастной состав, анализ по подразделениям, подробную разбивку по зарплате, а не пресловутый «средний заработок» по учреждению.
Главной причиной дефицита кадров в Сосновом Бору называется необеспеченность новых специалистов жильем. Как сказала Элла Андреева, есть желающие из других регионов работать в ЦМСЧ № 38. Часто это молодые доктора, в том числе семьи с детьми, и здесь многое зависит от солидарной ответственности региональных и местных властей и ФМБА. В этом плане уже многое сделано руководством ЦМСЧ № 38 с помощью областного Законодательного Собрания. Однако при этом стоит отметить, что уволившиеся из медсанчасти за последние годы врачи во многих случаях имели свое жилье в Сосновом Бору.
Медсанчасть включена в региональную программу социальной поддержки медиков, в программу развития здравоохранения в городах Росатома. Идет большая подготовка к изменению принципов работы всего первичного звена здравоохранения.
Депутаты приняли информацию к сведению и направят руководству ЦМСЧ № 38 ряд запросов по вопросам, на которые не получили ответа на заседании.
Читайте также:
Г. СОСНОВЫЙ БОР 25.04.2024 - 02:05
