Совфед одобрил закон о введении электронных трудовых книжек в России, сообщает РИА «Новости». Изменения будут внесены в ТК, Кодекс об административных правонарушениях и в федеральный закон «Об индивидуальном учете в системе обязательного пенсионного страхования».
Данные поправки обеспечат работнику получение информации о трудовой деятельности в электронном или бумажном виде у работодателя по последнему месту работы, на Едином портале госуслуг, в МФЦ или Пенсионном фонде.
Если данные о трудовой деятельности, которые хранятся в Пенсионном фонде, будут неверными или неполными, то работодатель должен будет исправить это или дополнить информацию по письменному заявлению работника.
До 30 июня 2020 года работодатели будут обязаны уведомить работников об изменениях, а они, в свою очередь, выберут — продолжить вести трудовую книжку или представлять сведения в электронном виде.
Если работник не подал соответствующего заявления до 31 декабря следующего года, то работодатель продолжит вести его трудовую книжку. Однако если подать заявление в установленный срок не получилось, работник может сделать это в любое время, даже при трудоустройстве.
Для тех, кто первый раз будет работать после 31 декабря 2020 года, трудовые книжки будут вестись только в электронном виде.
Закон должен вступить в силу с 1 января следующего года.
Читайте также:
