Вход
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Регистрация
Зарегистрироваться
Логин (мин. 3 символа):*
Email:*
Номер телефона:*
Пароль:*
Подтверждение пароля:*
Имя:*
Защита от автоматической регистрации
CAPTCHA
Введите слово на картинке:*

Пароль должен быть не менее 6 символов длиной.

*Поля, обязательные для заполнения.

icon

Войти

|
Регистрация
logo

Выплата зарплаты — на контроле прокуратуры

02.11.2016  -  16:38

«К нам приходит не управленческий персонал, а люди, занятые на тяжелых работах. Им бесконечно обещают, и они терпят. Приходят, уже когда работодатель скрывается, не выходит на контакт, запрещает выдавать справку о размере задолженности по заработной плате».

заместитель прокурора
города Сосновый Бор:
— Заработная плата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц. В случае задержки с выплатой работодатель обязан выплатить работнику компенсацию.
Заместитель прокурора города Дарья Антонова рассказала собравшемуся сосновоборскому совету директоров о том, что ситуация в сфере оплаты труда в нашем городе ухудшилась.
Рост задолженности по зарплате стал настоящей городской проблемой. В этом году в городскую прокуратуру по этому поводу было на 37 процентов больше обращений, чем за такой же период прошлого года. Актов прокурорского реагирования уже внесено, как за целый год, 42 работодателя привлечены к административной ответственности.
По словам Дарьи Александровны, с жалобами на задержку выплаты заработной платы приходят работники и крупного, и среднего, и малого бизнеса. Но больше всего нарушителями трудового законодательства оказываются зарегистрированные в Санкт-Петербурге, Москве и Татарстане субподрядчики строительства ЛАЭС.
Часто их руководители не только не выплачивают предусмотренную трудовым договором заработную плату вовремя или выдают ее в конвертах, но даже не заботятся о том, в каких условиях живут работники. А ведь именно из этого, отметила зампрокурора, складывается репутация любого предприятия.
Однако и меры прокурорского реагирования учат не всегда и не всех — в течение года те же работодатели допускают вновь и вновь те же нарушения. А ведь за повторные нарушения трудового законодательства руководитель предприятия может быть дисквалифицирован на срок до трех лет. И даже, если зарплата не выплачивается в течение двух месяцев подряд либо в течение трех месяцев подряд выплачивается частями, в этом могут быть усмотрены признаки нарушения Уголовного ­кодекса.
Руководителям предприятий стоит обратить на это внимание, поскольку в первом полугодии 2017 года прокуратурой запланирован ряд выездных проверок по соблюдению трудового законодательства.
Поделитесь:
Яндекс.Метрика