Вход
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Регистрация
Зарегистрироваться
Логин (мин. 3 символа):*
Email:*
Номер телефона:*
Пароль:*
Подтверждение пароля:*
Имя:*
Защита от автоматической регистрации
CAPTCHA
Введите слово на картинке:*

Пароль должен быть не менее 6 символов длиной.

*Поля, обязательные для заполнения.

icon

Войти

|
Регистрация
logo

Является ли нарушение дресс-кода проступком?

16.11.2012  -  00:00

Подскажите, пожалуйста, нужно ли прописывать соблюдение дресс-кода в трудовом договоре? Как с ним бороться и какие наказания может применить работодатель?



В настоящее время во многих крупных компаниях прослеживается тенденция предъявления строгих требований к внешнему виду своих сотрудников, а за несоблюдение подобного рода правил — лишение премиальных выплат и ощутимые штрафы… Ситуация до боли знакома практически каждому специалисту, работающему в офисе. Горячие споры вокруг корпоративного стиля продолжают набирать обороты. Ведь введение дресс-кода — достаточно скользкий момент с точки зрения законода­тельства.
Прежде всего необходимо четко определить, что же такое дресс-код.
Дресс-код — это свод правил и рекомендаций, введенный в организации официальным документом о том, как сотрудникам следует выглядеть в конкретных ситуациях делового взаимодействия.
На законодательном уровне, конечно, не установлено специальных норм, регламентирующих этот вопрос. По Трудовому кодексу РФ (далее — ТК РФ) и сложившейся практике определение подобных требований является прерогативой работодателя.
Как правило, нормы внешнего вида зафиксированы в правилах внутреннего трудового распорядка организации, но этот момент может быть отрегулирован и отдельным локальным актом.
В ТК РФ обязательное использование сотрудником форменной одежды регламентировано лишь ст. 214. В ней предусмотрена обязанность работника использовать средства индивидуальной защиты, к которым относится и спецодежда. Однако деловой костюм к средствам индивидуальной защиты не относится. Значит, отказ от его ношения не может быть квалифицирован как нарушение работником требований ТК РФ. Не будет нарушение дресс-кода и дисциплинарным проступком, поскольку в ст. 192 ТК РФ таким проступком названо исключительно «неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей».
Это означает, что применить к работнику, не соблюдающему дресс-код, меру дисциплинарного взыскания в виде увольнения или даже выговора в соответствии со ст. 192 ТК РФ, организация не может. А так как в этой статье дан исчерпывающий перечень мер дисциплинарного взыскания, то тем более незаконно будет такое отсутствующее в ТК РФ наказание, как штраф.

Дарья Котова, консультант по вопросам трудового права правового центра KONI Group г. Санкт-Петербург, тел. 8 (812) 633-06-46

  • Поделитесь:
Яндекс.Метрика