Вход
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Регистрация
Зарегистрироваться
Логин (мин. 3 символа):*
Email:*
Номер телефона:*
Пароль:*
Подтверждение пароля:*
Имя:*
Защита от автоматической регистрации
CAPTCHA
Введите слово на картинке:*

Пароль должен быть не менее 6 символов длиной.

*Поля, обязательные для заполнения.

icon

Войти

|
Регистрация
logo

Зарплату инвалиду доплатит служба занятости

13.05.2016  -  00:00

Областная программа возмещения затрат работодателей на создание рабочих мест для граждан с инвалидностью до сих пор не пользовалась большой популярностью у работодателей Соснового Бора.

Зарплату инвалиду доплатит служба занятости
Зарплату инвалиду доплатит служба занятости

Приобрести на бюджетные средства оборудование для рабочего места для инвалида, пусть и на несколько сотен тысяч рублей, — большая удача, но и большой риск. Новый работник может уволиться, а попробуй найти ему замену с аналогичными особенностями здоровья! Не говоря уже о том, что зарплату работодатель обязан выплачивать из своего кармана.
Но вот постановлением правительства области № 126 от 26.04.2016 утвержден Порядок, согласно которому работодатель, трудоустраивая инвалида, может ежемесячно, полностью или частично, компенсировать свои затраты на оплату его труда в размере минимальной заработной платы, плюс  налоги.
Таким образом, ежемесячно работодатель может получать из бюджета порядка 10 000 рублей (при действующем МРОТ — 7800 руб.) в течение года.
А если вновь принятый работник нуждается в наставнике, дополнительной помощи и консультациях профессионала, то возможна и компенсация доплаты наставнику в том же объеме сроком на 6 месяцев, т. е. ежемесяная «выгода» может увеличиться до 20000 руб.
Право на получение средств на оплату труда при трудоустройстве инвалида получит не любой работодатель, а только надежный. Заключать договоры будут, если предприятие не имеет задолженности по налогам и зарплате и рабочее место, на которое принимается работник, аттестовано или проведена спец.оценка условий труда (т. е. рабочее место должно быть без вредных или опасных условий труда).
Принимаемый на работу инвалид не обязательно должен иметь статус безработного, главное — быть годным по состоянию здоровья к труду на предлагаемом рабочем месте.
Центр занятости ждет заявок от работодателей.

Е. Жилина

Поделитесь:
Яндекс.Метрика