Как оплачивается работа в праздничные дни

Как оплачивается работа в праздничные дни — сообщает агентство «Прайм».

Так, работа в выходной или в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа оплачивается в одинарном размере. Все это регламентируется статьей 153 Трудового Кодекса РФ.

Сдельщикам праздничный день должен быть оплачен не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Что касается работников, получающих оклад (должностной оклад), то их труд оплатят в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада) за день или час работы сверх оклада, если работа в выходной или праздничный день была в пределах месячной нормы рабочего времени.

Если же работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, то в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада) за день или час работы сверх оклада и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки части оклада за день или час работы сверх оклада.

Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Оплата труда творческих работников СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Читайте далее:

• В чём состоит польза от просмотра забавных видео на работе