Пароль должен быть не менее 6 символов длиной.
*Поля, обязательные для заполнения.
Статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации установлены правила использования дня отдыха, предоставленного работнику за работу в выходные или нерабочие праздничные дни. Такой день отдыха по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период. Если при увольнения работник не использовал право на предоставление такого дня отдыха, в день увольнения работнику выплачивается разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день и фактически произведенной оплатой работы в этот день. Указанная разница выплачивается работнику за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период трудовой деятельности у данного работодателя.